1.用人單位強迫勞動(dòng)需承擔什么法律后果？

答：根據《勞動(dòng)法》第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：①以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；②侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

2.我國法律規定的最低就業(yè)年齡是多少歲？

答：16周歲。根據《勞動(dòng)法》第十五條，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規定，并保障其接受義務(wù)教育的權利。根據《禁止使用童工規定》第十三條，文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿(mǎn)16周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運動(dòng)員。用人單位應當保障被招用的不滿(mǎn)16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權利。文藝、體育單位招用不滿(mǎn)16周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運動(dòng)員的辦法，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì )同國務(wù)院文化、體育行政部門(mén)制定。

3.我國法律規定從事危險工作的最低就業(yè)年齡是多少？

答：18周歲。根據《勞動(dòng)法》第五十八條未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲，未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。根據《勞動(dòng)法》第六十四條和《未成年工特殊保護規定》第三條，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

4.我國是否禁止兒童從事可能損害其健康、安全或道德的工作？

答：根據《未成年人保護法》第六十一條，任何組織或者個(gè)人不得招用未滿(mǎn)十六周歲未成年人，國家另有規定的除外。營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè )場(chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。招用已滿(mǎn)十六周歲未成年人的單位和個(gè)人應當執行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險作業(yè)。任何組織或者個(gè)人不得組織未成年人進(jìn)行危害其身心健康的表演等活動(dòng)。經(jīng)未成年人的父母或者其他監護人同意，未成年人參與演出、節目制作等活動(dòng)，活動(dòng)組織方應當根據國家有關(guān)規定，保障未成年人合法權益。

5.我國是否依法保護勞動(dòng)者的職業(yè)健康和安全？

答：職業(yè)健康安全的國家法律法規有《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》。根據《安全生產(chǎn)法》第四條，平臺經(jīng)濟等新興行業(yè)、領(lǐng)域的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當根據本行業(yè)、領(lǐng)域的特點(diǎn)，建立健全并落實(shí)全員安全生產(chǎn)責任制，加強從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓，履行本法和其他法律、法規規定的有關(guān)安全生產(chǎn)義務(wù)。根據《職業(yè)病防治法》第二條，本法適用于領(lǐng)域內的職業(yè)病防治活動(dòng)。具體適用對象為：領(lǐng)域內的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織及其勞動(dòng)者；從事職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)的職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構及其工作人員；從事職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療活動(dòng)的醫療衛生機構和職業(yè)病診斷鑒定組織及其工作人員；工會(huì )組織及其成員；各級政府及其對職業(yè)病防治工作實(shí)施監督管理的部門(mén)及其工作人員。根據《職業(yè)病防治法》第八十六條，本條規定的用人單位以外的單位，產(chǎn)生職業(yè)病危害的，其職業(yè)病防治活動(dòng)可以參照本法執行；中國人民解放軍參照執行本法的辦法，由國務(wù)院、中央軍事委員會(huì )制定。

6.我國是否出臺了保障危險行業(yè)勞動(dòng)者職業(yè)健康和安全的法律規范？

答：與行業(yè)相關(guān)的安全生產(chǎn)的行業(yè)規定規范涉及拆船、農業(yè)、建筑、采礦等危險行業(yè)，如《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》、《安全管理環(huán)保物資部拆船安全生產(chǎn)與環(huán)境保護工作的規定》、《煤礦工作場(chǎng)所職業(yè)病危害防治規定》《礦山安全法》《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護條例》等。

7.國家是否對職業(yè)健康和安全的法規進(jìn)行審查更新？

答：是。法律可以五年修訂一次，因為法律制訂或修改由人民代表大會(huì )討論決定，我國人民代表大會(huì )是五年召開(kāi)一次。根據《立法法》第七條，全國人民代表大會(huì )和全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )行使國家立法權。全國人民代表大會(huì )制定和修改刑事、民事、國家機構的和其他的基本法律。全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )制定和修改除應當由全國人民代表大會(huì )制定的法律以外的其他法律;在全國人民代表大會(huì )閉會(huì )期間，對全國人民代表大會(huì )制定的法律進(jìn)行部分補充和修改，但是不得同該法律的基本原則相抵觸。

8.我國是否依法禁止職場(chǎng)暴力、歧視、騷擾和/或霸凌？

答：是。我國對于職場(chǎng)暴力、歧視以及性騷擾等違法行為，可以根據《勞動(dòng)法》、《民法典》、《治安管理處罰法》、《婦女權益保障法》等相關(guān)法律維護自己的合法權益。根據《勞動(dòng)法》第十二條，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。根據《民法典》九百九十五條，人格權受到侵害的，受害人有權依照本法和其他法律的規定請求行為人承擔民事責任。受害人的停止侵害、排除妨礙、消除危險、消除影響、恢復名譽(yù)、賠禮道歉請求權，不適用訴訟時(shí)效的規定。根據《治安管理處罰法》第四十二條，威脅他人人身安全的或公然侮辱他人的行為的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。根據《婦女權益保障法》第四十條，禁止對婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關(guān)機關(guān)投訴。

9.我國是否要求企業(yè)對禁止職場(chǎng)暴力、歧視、騷擾和/或霸凌提供預防和保護措施？

答：是。依據《民法典》第1010條規定，企業(yè)應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。企業(yè)可以采用以下具體措施防范和處置：完善反性騷擾相關(guān)規章制度；加強預防性騷擾的宣傳培訓；完善性騷擾的處理機制（后續處理過(guò)程中注意對被騷擾者的信息保護，以及案件移交至司法部門(mén)）。

10.發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，應該向哪些機構尋求解決？

答：根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。處理勞動(dòng)爭議的機構：人民法院；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )；勞動(dòng)行政部門(mén)；基層人民調解組織；企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )；在鄉鎮、街道設立的具有勞動(dòng)爭議調解職能的組織；其他。

11.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，應該如何處理？

答：發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以通過(guò)協(xié)商、調解、仲裁來(lái)解決。根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì )或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第十條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì );（二）依法設立的基層人民調解組織;（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動(dòng)爭議調解職能的組織調解分為基層調解、仲裁調解以及訴前調解。根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十二條的規定仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書(shū)。調解書(shū)應當寫(xiě)明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )印章，送達雙方當事人。調解書(shū)經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調解不成或者調解書(shū)送達前，一方當事人反悔的:仲裁庭應當及時(shí)作出裁決。。

12.通常情況下，勞動(dòng)爭議糾紛從發(fā)生到解決需要多長(cháng)時(shí)間？

答：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議仲裁一般自受理之日起45日內結案，案情復雜需要延期的經(jīng)仲裁委員會(huì )主任批準可以延期15日。

13.勞動(dòng)爭議糾紛解決通常需要多少費用？

答：勞動(dòng)爭議仲裁不收費。